Sebagaimana yang semua ahli KPKR telah sedia maklum, keputusan PMR 2009 telah dikeluarkan pada Disember 2009 yang lalu. Berdasarkan peruntukan yang ditetapkan dalam Tabung Kebajikan Kesatuan Pegawai Kanan RISDA (TKKPKR) semua ahli adalah layak untuk memohon Hadiah Pelajar Cemerlang di atas kejayaan anak-anak anggota KPKR yang telah memperolehi sekurang-kurangnya 7A dalam PMR yang lalu.
Sedemikian, di pohon kerjasama semua ahli yang layak ( menjadi anggota selama 6 bulan) untuk membuat permohonan Hadiah Pelajar Cemerlang ini sebelum 30 Januari 2010 untuk serahan secara pukal.
Berikut adalah saguhati yang disediakan oleh pihak KPKR :
UPSR : 5 A (RM 30.00)
PMR : > 7 A ( RM 50.00)
SPM : > 6A (RM 100.00)
STPM : > 3A (RM 150.00)
Diploma : CGPA > 3.5 ( RM 150.00)
Ijazah : Kelas Kedua Ke Atas ( RM 200.00)
Permohonan bagi lain-lain keputusan yang belum pernah dituntut juga boleh dibuat. Permohonan boleh dibuat dengan disertakan keputusan peperiksaan yang telah disahkan dan dihantar kepada Setiausaha KPKR di alamat Bahagian Produktiviti dan Pemasaran, Tingkat 6, Bangunan RISDA, Jalan Ampang, 50990 Kuala Lumpur.
Sekian, Terima kasih.
Wednesday, January 13, 2010
MESYUARAT MAJLIS BERSAMA JABATAN (MBJ) BIL. 4 TAHUN 2009
Bersama-sama ini disertakan Teks Ucapan yang dibacakan oleh NYDP KPKR dalam Mesyuarat MBJ Bil. 4 Tahun 2009 :
Tarikh : 24 Disember 2009 (Khamis )
Masa : 8.00 malam
Tempat : Executive Meting Room 1, Tingkat 2, De Palma Hotel, Ampang Selangor.
1.0 Ucapan YDP
1.1 Pertamanya, pihak KPKR ingin merakamkan ribuan terima kasih kepada pihak BPSM yang sudi mengadakan Majlis Mesyuarat Bersama Jabatan Kali ke-4 bagi tahun 2009.
1.2 Mesyuarat seperti ini dilihat masih lagi relevan sebagai wadah bagi menyampaikan hasrat semua kakitangan RISDA kepada pihak pengurusan. Jelas pihak pengurusan RISDA amat menitik beratkan kebajikan pegawai dan kakitangan mereka.
1.4 Pihak KPKR juga ingin mengambil kesempatan ini untuk mengucapkan Selamat Menyambut Tahun Baru 2010 dan Selamat Bercuti.
2.0 Isu MBJ
2.1 PELANTIKAN PEGAWAI BARU
2.1.1 Tahniah kepada BPSM yang telah selesai membuat pelantikan pegawai-pegawai baru.
2.1.2 Diharapkan Pegawai-pegawai yang dilantik ini akan dapat mengurangkan bebanan tugas pegawai-pegawai kita yang sedia ada.
2.1.3 Walaubagaimanapun, pihak KPKR berharap agar pihak BPSM dapat menyenaraikan keputusan pelantikan kepada ahli mesyuarat untuk melihat kategori lantikan pegawai ini samaada dari kalangan kakitangan, anak kakitangan dan lain-lain.
2.1.4 Pihak BPSM dilihat dapat melihat dasar kouta untuk anak kakitangan dibuat dalam lantikan pegawai RISDA.
2.2 PENEMPATAN TEMPAT BERTUGAS KAKITANGAN
2.2.1 Penempatan kaikitangan secara besar-besaran juga dilihat berlaku sekitar pertengahan Disember dan Awal Januari akan datang.
2.2.2 Dalam pemilihan pemindahan kakitangan diharap pihak BPSM dapat menimbangkan semula penempatan pegawai-pegawai ini supaya yang telah berkeluarga diberi keutamaan untuk dekat dengan keluarga mereka.
2.2.3 Manakala pegawai yang baru dilantik akan dihantar ke Pusat Tanggungjawab di Daerah mengikut jawatan mana-mana yang sesuai.
2.2.4 Ini diharapkan dapat meningkatkan produktiviti dan motivasi pekerja.
3.0 PENUTUP
Terima kasih sekali kepada pihak pengurusan dan diharapkan isu dan cadangan yang dibentangkan ini dapat membantu dalam meningkatkan efisiensi operasi RISDA secara keseluruhannya.
Tarikh : 24 Disember 2009 (Khamis )
Masa : 8.00 malam
Tempat : Executive Meting Room 1, Tingkat 2, De Palma Hotel, Ampang Selangor.
1.0 Ucapan YDP
1.1 Pertamanya, pihak KPKR ingin merakamkan ribuan terima kasih kepada pihak BPSM yang sudi mengadakan Majlis Mesyuarat Bersama Jabatan Kali ke-4 bagi tahun 2009.
1.2 Mesyuarat seperti ini dilihat masih lagi relevan sebagai wadah bagi menyampaikan hasrat semua kakitangan RISDA kepada pihak pengurusan. Jelas pihak pengurusan RISDA amat menitik beratkan kebajikan pegawai dan kakitangan mereka.
1.4 Pihak KPKR juga ingin mengambil kesempatan ini untuk mengucapkan Selamat Menyambut Tahun Baru 2010 dan Selamat Bercuti.
2.0 Isu MBJ
2.1 PELANTIKAN PEGAWAI BARU
2.1.1 Tahniah kepada BPSM yang telah selesai membuat pelantikan pegawai-pegawai baru.
2.1.2 Diharapkan Pegawai-pegawai yang dilantik ini akan dapat mengurangkan bebanan tugas pegawai-pegawai kita yang sedia ada.
2.1.3 Walaubagaimanapun, pihak KPKR berharap agar pihak BPSM dapat menyenaraikan keputusan pelantikan kepada ahli mesyuarat untuk melihat kategori lantikan pegawai ini samaada dari kalangan kakitangan, anak kakitangan dan lain-lain.
2.1.4 Pihak BPSM dilihat dapat melihat dasar kouta untuk anak kakitangan dibuat dalam lantikan pegawai RISDA.
2.2 PENEMPATAN TEMPAT BERTUGAS KAKITANGAN
2.2.1 Penempatan kaikitangan secara besar-besaran juga dilihat berlaku sekitar pertengahan Disember dan Awal Januari akan datang.
2.2.2 Dalam pemilihan pemindahan kakitangan diharap pihak BPSM dapat menimbangkan semula penempatan pegawai-pegawai ini supaya yang telah berkeluarga diberi keutamaan untuk dekat dengan keluarga mereka.
2.2.3 Manakala pegawai yang baru dilantik akan dihantar ke Pusat Tanggungjawab di Daerah mengikut jawatan mana-mana yang sesuai.
2.2.4 Ini diharapkan dapat meningkatkan produktiviti dan motivasi pekerja.
3.0 PENUTUP
Terima kasih sekali kepada pihak pengurusan dan diharapkan isu dan cadangan yang dibentangkan ini dapat membantu dalam meningkatkan efisiensi operasi RISDA secara keseluruhannya.
MESYUARAT MAJLIS BERSAMA JABATAN (MBJ ) BIL. 3/2009
Bersama-sama ini adalah teks ucapan yang dibacakan oleh YDP KPKR dalam Mesyuarat MBJ Bil. 3 Tahun 2009 :
Tarikh : 4 Disember 2009 (Jumaat )
Masa : 9.00 pagi
Tempat : Hevea 3, Tingkat 1, Bangunan RISDA.
1.0 Ucapan YDP
1.1 Pertamanya, pihak KPKR ingin merakamkan ribuan terima kasih kepada pihak BPSM yang masih sudi mengadakan Majlis Mesyuarat Bersama Jabatan Kali ke-3 bagi tahun 2009 walaupun kita telah berada di penghujung tahun, majlis mesyuarat seperti ini dilihat masih lagi relevan sebagai wadah bagi menyampaikan hasrat semua kakitangan RISDA kepada pihak pengurusan. Ini juga menunjukkan betapa pihak pengurusan RISDA amat menitik beratkan kebajikan pegawai dan kakitangan mereka.
1.2 Rasanya masih belum terlewat untuk saya mengucapkan Selamat Hari Raya Aidiladha kepada semua yang hadir dalam Majlis ini dan semoga raya kali ini membawa lebih makna berbanding yang sebelumnya.
1.3 Kini kita telah sampai ke penghujung tahun 2009, hanya tinggal berbaki 17 hari bekerja sahaja pada tahun ini sebelum berakhirnya tahun 2009 ini. Rasanya dalam Musim cuti sekolah ini ramai di antara kita akan mengambil cuti hujung tahun bagi menghabiskan masa bersama keluarga namun komitmen kerja masih harus tetap dijadikan keutamaan manakala bagi pihak KPKR, kami bersedia untuk terus membantu pihak pengurusan dalam memastikan sektor pekebun kecil terus terbela.
1.4 Pihak KPKR juga ingin mengambil kesempatan yang sedikit ini untuk mengucapkan Selamat Menyambut Tahun Baru Hijriah 1431 H dan tahun baru masihi 2010.
2.0 Isu MBJ
2.1 PSOR 2009
Terima kasih kepada pihak Pengurusan terutamanya BPSM kerana masih meneruskan usaha untuk merancang dan melaksanakan PSOR 2009. Walaubagaimanapun, Pihak KPKR berharap agar satu pembentangan bagi PSOR 2009 yang telah dibuat dapat dibentangkan terlebih dahulu kepada wakil-wakil KPKR dan KPPR supaya dapat bersama-sama membantu BPSM dalam menetapkan norma penjawatan yang sesuai mengikut keperluan operasi di semua Pusat Tanggungjawab.
Berdasarkan pengalaman yang lepas, cadangan PSOR yang asal dilihat tidak memberi keutamaan kepada norma tugas dan bebanan Pusat Tanggungjawab sebaliknya bergantung kepada permintaan Pusat Tanggungjawab. Pembentangan ini dirasakan perlu bagi mengelakkan pengwujudan norma penjawatan yang tidak sesuai dan sekaligus tidak dapat membantu dalam pelaksanaan kerja yang lebih efisien dan berproduktiviti tinggi.
2.2 PELUANG KENAIKAN PANGKAT BAGI PEGAWAI G 32
Baru-baru ini seramai 21 orang G 27 telah dinaikkan pangkat secara KUP kepada gred G 32 dan saya mewakili ahli KPKR mengucapkan ribuan terima kasih di atas kecekapan BPSM melaksanakan kenaikkan pangkat tersebut. Berdasarkan Konvensyen Penolong Pegawai Pertanian yang dibuat pada 7-9 April 2009 yang lalu menunjukkan, pemegang jawatan Gred G32 yang sedia ada sebelum kenaikkan secara KUP ini adalah seramai 56 orang (tahun 2008) dengan 20 orang daripada mereka telah memegang jawatan ini bagi tempoh 10 tahun.
Pihak KPKR memahami akan peruntukan jawatan G36 yang telah diluluskan dalam PSOR 2006 hanyalah untuk 6 orang sahaja dan kini semua peruntukan tersebut telah diisi. Ini sekaligus dilihat sebagai faktor yang menghalang peningkatan kerjaya Penolong Pegawai Pertanian di RISDA. Sedemikian, adalah dicadangkan agar jumlah peruntukan G36 ini dapat dibanyakkan dengan nisbah dan norma 1 Pusat Tanggungjawab, 1 G36. Ini dilihat akan dapat memberi peluang kepada jawatan G32 yang kini disandang oleh 77 orang untuk dinaik pangkat.
2.3 PENGWUJUDAN GRED N 27 DI PUSAT TANGGUNGJAWAB (DAERAH)
Masalah utama yang dilihat dihadapi oleh semua Pusat Tanggugjawab diperingkat daerah adalah bebanan tugas pentadbiran, kewangan, sumber manusia dan Sistem Maklumat Bersepadu (SMB) diletakkan di atas bahu seorang PKA (W 27).
Adalah dicadangkan jawatan N 27 diwujudkan di peringkat daerah bagi mengambil tanggungjawab pentadbiran dan sumber manusia dari W 27 di semua daerah dan sekaligus memudahkan pengoperasian pentadbiran dan penjawatan di RISDA Daerah.
2.4 SURAT KONTRAK BAGI PEGAWAI YANG TELAH BERTUGAS DI SARAWAK
Tahniah sekali lagi kepada pengurusan RISDA kerana kini kita dapat mengembangkan sayap ke Sabah.
Pada bulan Oktober 2009, saya telah membuat lawatan ke Sarawak dan telah mendapat maklum balas dari pegawai-pegawai yang telah berkhidmat di sana. Didapati kebanyakan pegawai-pegawai telah diberi persetujuan secara lisan oleh pengurusan untuk berkhidmat di Sarawak bagi tempoh ”2+1”.
Walaubagaimanapun, adalah dilihat lebih tersusun pentadbirannya sekiranya pegawai-pegawai yang telah diberikan persetujuan secara lisan dan mereka telah pun berkhidmat di sana diberikan satu Surat Kontrak Rasmi yang menyatakan tempoh berkhidmat adalah selama 3 tahun di Sarawak sebagaimana yang telah dijanjikan. Ini adalah bagi mengelakkan berlakunya trauma atau phobia kepada pegawai-pegawai lain dari Semenanjung yang telah dan akan berkhidmat ke Sarawak dan juga Sabah pada masa depan.
3.0 PENUTUP
Terima kasih sekali kepada pihak pengurusan dan diharapkan isu dan cadangan yang dibentangkan ini dapat membantu dalam meningkatkan efisiensi operasi RISDA secara keseluruhannya.
Tarikh : 4 Disember 2009 (Jumaat )
Masa : 9.00 pagi
Tempat : Hevea 3, Tingkat 1, Bangunan RISDA.
1.0 Ucapan YDP
1.1 Pertamanya, pihak KPKR ingin merakamkan ribuan terima kasih kepada pihak BPSM yang masih sudi mengadakan Majlis Mesyuarat Bersama Jabatan Kali ke-3 bagi tahun 2009 walaupun kita telah berada di penghujung tahun, majlis mesyuarat seperti ini dilihat masih lagi relevan sebagai wadah bagi menyampaikan hasrat semua kakitangan RISDA kepada pihak pengurusan. Ini juga menunjukkan betapa pihak pengurusan RISDA amat menitik beratkan kebajikan pegawai dan kakitangan mereka.
1.2 Rasanya masih belum terlewat untuk saya mengucapkan Selamat Hari Raya Aidiladha kepada semua yang hadir dalam Majlis ini dan semoga raya kali ini membawa lebih makna berbanding yang sebelumnya.
1.3 Kini kita telah sampai ke penghujung tahun 2009, hanya tinggal berbaki 17 hari bekerja sahaja pada tahun ini sebelum berakhirnya tahun 2009 ini. Rasanya dalam Musim cuti sekolah ini ramai di antara kita akan mengambil cuti hujung tahun bagi menghabiskan masa bersama keluarga namun komitmen kerja masih harus tetap dijadikan keutamaan manakala bagi pihak KPKR, kami bersedia untuk terus membantu pihak pengurusan dalam memastikan sektor pekebun kecil terus terbela.
1.4 Pihak KPKR juga ingin mengambil kesempatan yang sedikit ini untuk mengucapkan Selamat Menyambut Tahun Baru Hijriah 1431 H dan tahun baru masihi 2010.
2.0 Isu MBJ
2.1 PSOR 2009
Terima kasih kepada pihak Pengurusan terutamanya BPSM kerana masih meneruskan usaha untuk merancang dan melaksanakan PSOR 2009. Walaubagaimanapun, Pihak KPKR berharap agar satu pembentangan bagi PSOR 2009 yang telah dibuat dapat dibentangkan terlebih dahulu kepada wakil-wakil KPKR dan KPPR supaya dapat bersama-sama membantu BPSM dalam menetapkan norma penjawatan yang sesuai mengikut keperluan operasi di semua Pusat Tanggungjawab.
Berdasarkan pengalaman yang lepas, cadangan PSOR yang asal dilihat tidak memberi keutamaan kepada norma tugas dan bebanan Pusat Tanggungjawab sebaliknya bergantung kepada permintaan Pusat Tanggungjawab. Pembentangan ini dirasakan perlu bagi mengelakkan pengwujudan norma penjawatan yang tidak sesuai dan sekaligus tidak dapat membantu dalam pelaksanaan kerja yang lebih efisien dan berproduktiviti tinggi.
2.2 PELUANG KENAIKAN PANGKAT BAGI PEGAWAI G 32
Baru-baru ini seramai 21 orang G 27 telah dinaikkan pangkat secara KUP kepada gred G 32 dan saya mewakili ahli KPKR mengucapkan ribuan terima kasih di atas kecekapan BPSM melaksanakan kenaikkan pangkat tersebut. Berdasarkan Konvensyen Penolong Pegawai Pertanian yang dibuat pada 7-9 April 2009 yang lalu menunjukkan, pemegang jawatan Gred G32 yang sedia ada sebelum kenaikkan secara KUP ini adalah seramai 56 orang (tahun 2008) dengan 20 orang daripada mereka telah memegang jawatan ini bagi tempoh 10 tahun.
Pihak KPKR memahami akan peruntukan jawatan G36 yang telah diluluskan dalam PSOR 2006 hanyalah untuk 6 orang sahaja dan kini semua peruntukan tersebut telah diisi. Ini sekaligus dilihat sebagai faktor yang menghalang peningkatan kerjaya Penolong Pegawai Pertanian di RISDA. Sedemikian, adalah dicadangkan agar jumlah peruntukan G36 ini dapat dibanyakkan dengan nisbah dan norma 1 Pusat Tanggungjawab, 1 G36. Ini dilihat akan dapat memberi peluang kepada jawatan G32 yang kini disandang oleh 77 orang untuk dinaik pangkat.
2.3 PENGWUJUDAN GRED N 27 DI PUSAT TANGGUNGJAWAB (DAERAH)
Masalah utama yang dilihat dihadapi oleh semua Pusat Tanggugjawab diperingkat daerah adalah bebanan tugas pentadbiran, kewangan, sumber manusia dan Sistem Maklumat Bersepadu (SMB) diletakkan di atas bahu seorang PKA (W 27).
Adalah dicadangkan jawatan N 27 diwujudkan di peringkat daerah bagi mengambil tanggungjawab pentadbiran dan sumber manusia dari W 27 di semua daerah dan sekaligus memudahkan pengoperasian pentadbiran dan penjawatan di RISDA Daerah.
2.4 SURAT KONTRAK BAGI PEGAWAI YANG TELAH BERTUGAS DI SARAWAK
Tahniah sekali lagi kepada pengurusan RISDA kerana kini kita dapat mengembangkan sayap ke Sabah.
Pada bulan Oktober 2009, saya telah membuat lawatan ke Sarawak dan telah mendapat maklum balas dari pegawai-pegawai yang telah berkhidmat di sana. Didapati kebanyakan pegawai-pegawai telah diberi persetujuan secara lisan oleh pengurusan untuk berkhidmat di Sarawak bagi tempoh ”2+1”.
Walaubagaimanapun, adalah dilihat lebih tersusun pentadbirannya sekiranya pegawai-pegawai yang telah diberikan persetujuan secara lisan dan mereka telah pun berkhidmat di sana diberikan satu Surat Kontrak Rasmi yang menyatakan tempoh berkhidmat adalah selama 3 tahun di Sarawak sebagaimana yang telah dijanjikan. Ini adalah bagi mengelakkan berlakunya trauma atau phobia kepada pegawai-pegawai lain dari Semenanjung yang telah dan akan berkhidmat ke Sarawak dan juga Sabah pada masa depan.
3.0 PENUTUP
Terima kasih sekali kepada pihak pengurusan dan diharapkan isu dan cadangan yang dibentangkan ini dapat membantu dalam meningkatkan efisiensi operasi RISDA secara keseluruhannya.
Subscribe to:
Posts (Atom)